Ваши контакты с работодателем могут привести к приглашению к интервью. Ваш возможный работодатель на этом этапе проявляет к Вам серьезный интерес, поскольку информация, которую Вы ему передали ранее, обнадежила его в плане привлечения Вас к работе. В глубине души каждый работодатель, приглашающий Вас на интервью, надеется, что Вы, может быть, тот самый идеальный работник, о котором он мечтает. Поэтому и Вы не упускайте случая использовать свое первое знакомство, чтобы "показать товар лицом". Следующие рекомендации обязательны при подготовке к интервью.
Поиск есть поиск, поэтому не забывайте о цели Вашего визита. Четкое и ясное изложение Ваших целей дает руководителю шанс оценить, в какой мере Вы подходите для этой работы, а также сравнить Вас с другими кандидатами. Первые фразы, как и первые взгляды должны быть таковы, чтобы работодатель не забыл о Вас уже при встрече со следующим кандидатом.
Интервью нужно не только работодателю. Оно необходимо и Вам для того, чтобы побольше узнать о своей будущей работе. Именно от работодателя можно узнать все детали работы, которые могут более четко прояснить для Вас, насколько работа привлекательна для Вас. Из важных деталей, которые будут иметь немаловажное значение, является информация о продукции или услугах фирмы, рынке этой продукции /услуг. Даже если Вы немолоды, желательно обсудить вопрос о возможности обучения и повышения квалификации - учиться никогда не поздно. Не забудьте и о перспективах Вашего дальнейшего профессионального роста в этой организации.
Руководители крупного ранга нередко используют в процессе интервью процедуру профессиональной психологической диагностики. Помните, что такое тестирование они имеют право проводить только с Вашего полного согласия и должны заверить Вас, что анализ тестов будет проводить профессиональный психолог, а не случайный человек, и что их результаты будут использованы только для данной оценки. Чаще всего руководители и их менеджеры по персоналу тестируют кандидатов на уровень интеллектуального развития, критичность мышления, сообразительность и быстроту мышления, работоспособность, специальные способности, а также личные склонности.
Помимо этого, руководители могут "протестировать" Вас, привлекая к дискуссии с другими сотрудниками или, предоставляя Вам возможность самопрезентации (что сразу позволит им увидеть на деле, что Вы собой представляете и как справляетесь с конкретными задачами).
Готовясь к интервью, обдумайте, какие документы Вам необходимо взять с собой. На первую встречу не стоит опаздывать ни в коем случае. Если это произошло, по-видимому, уже нет смысла тратить время на само интервью - работодателю все ясно.
Пометьте для себя пункты, которые Вам необходимо выяснить. Человек обычно может держать в голове не более трех вопросов одновременно и почти наверняка Вы, понадеявшись на свою память, не зададите работодателю каких-то важных вопросов, поэтому составьте список в своей записной книжке.
Сразу подготовьтесь и к вопросам, которые Вам, скорее всего, будут задавать. Продумайте ответы по крайней мере на следующие вопросы:
какова основная сфера Вашей деятельности?
за что Вы отвечали на последнем месте работы (Ваши обязанности)?
какие основные проблемы были у Вас на работе и с чем они были связаны?
что у Вас получается наиболее хорошо?
каковы цели Вашей карьеры?
почему Вы ушли с последнего мета работы?
почему Вы хотите попробовать свои силы здесь?
что привлекает Вас в этой работе?
с каким типом людей Вам труднее всего работать?
чем бы Вы хотели заняться в ближайшие 5 лет?
каковы Ваши сильные стороны?
в чем Вы видите свои слабости?
как Вы считаете, почему следует принять вас на работу?.